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薪酬绩效经理
岗位职责：
1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度;
2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性; 定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性;
3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;
4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;
5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。
6、配合总经理制定相关经营制度，完善相关流程。
岗位要求：
1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;
2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;
3、具有电力行业（不局限于电力设计、电力设备、新能源等）薪酬绩效相关工作经验或中大型企业薪酬绩效体系搭建经验优先；
4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;
5、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。
简历投递：
如您希望应聘本职位，请投递简历到邮箱
weiyp@hzepd.com，邮件主题为：姓名+应聘岗位
联系我们：
电话（HR）：15869429838
地址：杭州市余杭区龙舟路6号炬华智慧产业园2幢（梦想小镇智造村）
配网工程师
岗位职责：
1、负责完成室主任安排的设计工作；
2、负责独立开展配网设计工作（10kV或低压线路）；
3、负责专业之间提资和校审；
4、负责工程成品的校审。
岗位要求：
1、两年以上经验，有10kV山区线路或低压线路设计经验或架空线入地工程经验，会用GPS测量仪器；
2、要求能适应长期驻点、出差，能吃苦，有团队意识。
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配网工程师
岗位职责：
1、负责完成室主任安排的设计工作；
2、负责独立开展配网设计工作（10kV或低压线路）；
3、负责专业之间提资和校审；
4、负责工程成品的校审。
岗位要求：
1、两年以上经验，有10kV山区线路或低压线路设计经验或架空线入地工程经验，会用GPS测量仪器；
2、要求能适应长期驻点、出差，能吃苦，有团队意识。
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电力设计销售工程师
岗位职责：
1、负责江苏地区的市场工作，制定和执行产品在市场应用的推广计划，完成每年的既定上图指标；
2、维护和开发市场电力设计资源，将产品在重点设计院进行推广并为销售部门提供项目信息支持；
3、将在行业中的应用方案针对客户方进行指导和推广；
4、明确产品的市场推广战略并实现目标市场的快速增长；
5、针对设计院客户组织推广活动，如研讨会，技术交流，巡展等，并对客户进行定期拜访；
6、定期提供市场竞争情况、用户产品需求等方面的报告。
岗位要求：
1、大学专科以上学历，电气/电力/自动化等相关专业；
2、至少四年及以上电气行业或相关行业设计院销售背景（设计、设备、工程、新能源等销售背景皆可）；
3、拥有江苏地区电力设计市场资源的优先；
4、为人诚信、正直、严谨、客观、有工作激情、具有极强的沟通及协调能力,具备独立开发新客户和长期维护客户的能力；
5、有C1驾驶证优先。
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电力设计销售助理工程师（实习/应届）
岗位职责：
1、协助销售经理维护和开发市场电力设计资源，将本公司设计案例在重点设计院进行推广并为市场部门提供项目信息支持；
2、洞悉电力设计市场变化，学习推广战略并实现目标市场的稳健增长；
3、定期拜访客户，与客户维持良好关系；同时，与技术部门也保持良好联系，共同推进项目发展。
岗位要求：
1、专科及以上学历，电气/电力/自动化等相关专业优先；
2、为人诚信、正直、严谨、客观、富有工作激情、具备良好沟通及协调能力,具备长期维护客户的能力及开发新客户的潜在能力；
3、形象良好；有C1驾驶证优先；
4、助理工程师暂时无需自主开发客户资源，主要以熟悉行业及学习客户关系维护技巧为主但也有相应提成点。
简历投递：
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行政管理
岗位职责：
1、根据领导指示，全面负责南京分公司的综合行政事务（人员管理、后勤支撑等）；
2、配合团队，协助处理相关文件资料；
3、关注团队动向，配合领导管理团队。
岗位要求：
1、本科，人力或行政相关专业优先，1年及以上相关工作经验（具有行政、项目管理经验优先）；
2、沟通表达能力、事务协调能力以及抗压能力良好；
3、执行力强且对待事务富有责任心
4、如若有心往技术岗发展，公司也可培养。
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